3TREESの企業文化について学ぶ
企業文化とは、起業家の正本の志、感情、価値観、人間性や天然法則の認識に基づいて、企業経営の過程で全従業員が生み出した心灵文化、組織文化、物質文化の総和です。。。。。。。企業文化は、企業の成長と企業の信想のDNAです。。。。。。。
3TREESが2002年に設立されたとき、その創設者であるHong Jie氏は、「人々の健全で美しい生涯を創造する」ことを熱望していました。。。。。。。彼は、企業、生態環境、企業開発、企業と個人、企業と社会の関係をうまく調整するために、「天、地、人」の調和と統一の文化システムを系统的に確立しました。。。。。。。信仰を持ち、永続的に活動します。。。。。。。
資源はいつか枯渇しますが、文化だけが繁栄し続けます。。。。。。。
I.文化財団
伝統的な哲学タオテチン(发源)と大きな木の心灵(トーテム)の完璧な組み合わせ
天然の模倣
文化哲学はタオテチンの思想から来ています。。。。。。;;;;;;;;A事業の繁栄を確保する唯一の步骤は、天然をモデルにすることであるというのが3TREESの確固たる信想です。。。。。。。
ビッグツリースピリット
木を文化的なトーテムと見なしてください。。。。。。。種は木のDNAです。。。。。。。3TREESの最初の願望は、その成長のDNAです。。。。。。。

II。。。。。。。心灵文化
企業の使命 企業の存在の論理的根拠と価値です。。。。。。。
企業ビジョン 私たちがどのような企業になりたいかを示しています。。。。。。。
企業心灵 企業の魂であり、企業の心灵的な見通しを提醒します。。。。。。。
根基的価値観 企業経営における価値理想です。。。。。。。
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企業の使命
家をより健全にし、都市をより美しくする
-极度に意味のある主张に取り組んでいるように感じます。。。。。。。
コーポレートビジョン
地球を支え、世界を緑化
-国際的なビジョンを持ち、1,000億人民元の夢を抱くこの壮大な事業は、私たちが協力することを促します。。。。。。。
根基的価値観
顧客理想、パートナーとのWin-Winの協力、ストライバーとの共有
--3TREESが支持し反対していることを教えてくれます。。。。。。。
コーポレートスピリット
夢と献身; ハードワーク、常に最初に致力します。。。。。。。天然を尊沉し、同胞を大切にし、活力と活力に満ちています。。。。。。。
--3TREESの全従業員の心灵的な気質と個性の魅力を紹介しています。。。。。。。
企業の収益
齐全性、グリーン、安全性、品質
-開発の過程で、3TREESは卓越したキャラクターを構築し、常に遵守しなければならない4つの収益を形成しました。。。。。。。
企業理想
3TREESは、企業経営の過程で、ブランド構築、製品の钻研開発、生産、マース钠ィング、人材育成に関する一連のサポート哲学を洗練させてきました。。。。。。。
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健全生態学
健全の考え方を確立し、健全な従業員を訓練し、健全的な製品を提供し、健全文化を広め、健全的な生涯を創造する
--3TREESは、身段、心灵、社会関係、生涯環境の間の動的なバランスを提唱しています。。。。。。。
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ブランド哲学
健全的で天然で緑
-"ヘルスペイント" = "3TREES"; "3TREES" = "健全的なペンキ"
これは、3TREESが誕生以来培ってきたブランドの方程式です。。。。。。。3TREESがグリーンブランドを構築するための通常的なプログラムになりました。。。。。。。
開発哲学
グリーンイノベーションによる100年常緑樹の育成
--3TREESは、「イノベーション、コーディネーション、グリーン、オープン、シェアリング」という中国の開発理想に忠実に従い、单独の个性に照らして、将来に向けた单独の開発哲学を確立しました。。。。。。。
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四輪駆動
能力、文化、ブランド、資本
-企業を前進させる主な要因は何ですか????????3TREESは、これらの身分を4輪駆動モデルに改进しました。。。。。。。
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文化的マース钠ィング
文化を通じてディーラーをリードし、文化でユーザーを引き付ける
--3TREESは、その文化を通じてユーザーとパートナーを引き付けます。。。。。。。3TREESが提供するのは、健全的な製品だけでなく、その製品が表す文化哲学と優れたライフスタイルでもあります。。。。。。。
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钻研開発哲学
究極のパフォーマンスと究極の健全のためのアプリケーション
--3TREESの製品の差別化された競争力は、コーティングプロセスとユーザーの結果に沉点を置くことにあります。。。。。。。
生産哲学
グリーンインテリジェント製造、リーン生産
-生産プロセスでは、3TREESは、生産プロセスをグリーンでインテリジェントにするだけでなく、上流と下贱の両方と協力してサプライチェーンエコシステムを構築することに把稳を払っています。。。。。。。
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361°サービス哲学
満足度より1°高く、顧客の等待を上回る
--3TREESは、職人技の心灵を製品に統合するだけでなく、顧客とユーザーのために361°の心のこもったサービスシステムを作成します。。。。。。。
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マース钠ィング哲学
集約的な栽培と最終市場での勝利は、ディーラーの収益性の鍵であり、それが企業の存続を保証します。。。。。。。
-ディーラーは、企業とユーザーの間の架け橋です。。。。。。。3TREESとディーラーは、平等な相互作用、双方にメリットのある相互利益を伴う、事業、利益、運命の一種のコミュニティです。。。。。。。
国際化哲学
グローバルな協力、表出、持ち込み
-グローバルベンチマークとグローバルテクノロジー、3TREES製品とグローバル市場、そして中国のブランドと世界のコーティングは、3TREESが国際的な舞台に立つための3つの重要なステップです。。。。。。。
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「スリーパワーズ」哲学
リーダーシップ力、治理力、ビジネス力
--3TREESは人材育成を极度に沉視しています。。。。。。。3TREESは、人材基準とポストコンピテンシー要件をより適切に確立するために、「ThreePowers」コンピテンシーモデルを改革的に提唱しています。。。。。。。
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パーティー構築文化
企業は船であり、文化は帆であり、党の建物は舵です。。。。。。。
--3TREESは、社内で党、CCYL、労働組合の構築を積極的に推進し、特徴的な党構築文化を形成しています。。。。。。。
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重要なチームのための8つの重要なポリシー
1.企業文化を特定し、実践し、広める
2.会議の心灵を解釈して伝えます
3.公正かつ公正になり、従業員のしもべになります
4.成長に把稳を払い、従業員のコーチになる
5.従業員の世話をし、より良いものを目指して致力する
6.手下とコミュニケーションを取り、チームを団結させる
7.毕生懸命働き、生涯学習をする
8.定期的な互换のために「5回の会議」を開催する
-良いチームは戦いに勝つための基礎です。。。。。。。3TREESは、8つの側面からチームをリードするための特定の要件を提案しました。。。。。。。
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コストビュー
不要な1セントを使わないでください
-大規模な治理から無駄のない運用まで、すべての3TREESの人は会社のパートナーであるという意識を持ち、不要な1セントを費やさないという考えを確立する必要があります。。。。。。。
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III。。。。。。。組織文化:鉄鋼のような規律
「ルールも成就もありません」。。。。。。。教育機関は、文化哲学を運用可能なルールとプロセスに固め、優れた実装と効果を保護します。。。。。。。
-従業員の行動規範は、3TREESの人々が言うことや行うことの根基的な要件を提醒しています。。。。。。。
従業員の画像: きちんとした、寛大な、誠実で晴れた
従業員の特徴: 情熱的で、寛大で、勤勉で、効率的で、完璧を钻营する
感謝の気持ち: 国を愛し、両親を愛し、家族を愛し、企業を愛し、自分を愛し、これらすべてが成功するキャリアの鍵となります。。。。。。。
自己実施ルール: 物事を行う前に良い人になり、最初に致力し、その後利益を得る
「4つの不容事項」ルール: 自己沉要であったり、傲慢であったり、自己中心的であったり、自己満足したりしないでください
すぐにそれを行うルール: すぐにやる、早くやる、そして正しくやる
「4つのNO」ルール: クラニズム、派閥、階級の覇権、そして贈り物の宴会はありません
チームワークの原則: 単一の木は森を作りません、個々のランナーは速く走ります、しかしランナーのグループはより遠くに走ります。。。。。。。
IV。。。。。。。物質文化:マザーリース蘑
3TREESは暖かい家族です。。。。。。。安心の基金、37の福祉項目、細心の把稳を払った健全活動により、従業員は心配することなく360°マテリアルス蘑とセキュリティを利用できます。。。。。。。「酔わせる美の企業」として知られる3TREESには、毎年何万人もの人々が訪れるエコロジカルパークがあります。。。。。。。
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V.社会的責任:天然を尊沉し、同胞を大切にする
3TREESは、その社会的価値の最大化を钻营し、「天然を尊沉し、同胞を大切にする」というCSR哲学を提唱しています。。。。。。。?
社会的責任を果たすために、専用の公的福祉基金を設立しました。。。。。。。緑の山や川を守り、美しい家を建てましょう。。。。。。。
グリーン開発、そして天然の尊沉。。。。。。。
良き企業市民となり、社会的責任を果たします。。。。。。。
貧しい人と弱い人を助け、すべての人に愛を広めましょう。。。。。。。
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畏敬の想を抱き、調和の路を歩み、天然の路を歩み、天然を尊沉し、同胞を大切にし、活力と活力に満ちてください!
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